Stop Dreaming, Start Action

“Ingin sukses…..:!!
Saya……!
 Anda……!
Ya….semua orang ingin sukses.
Tapi bagaimana caranya ? adalah sebuah pertanyaan yang harus terjawabkan sedini mungkin.

Kita berangan-angan agar bias sukses, akan tetapi langkah untuk mencapai kesuskesan itu menjadi dilema yang harus dilawan. Kebanyakan orang tidak bersedia mau melakukan apa yang harus di lakukan untuk mencapai apa yang di angankan tersebut. Semantara kata “SUKSES” adalah sebuah tulisan yang terukir tebal dalam otaknya.

Kita melihat kenyataan yang ada bahwa hanya ada sedikit orang yang mencapai kesuksesan tersebut sedangkan cukup banyak yang tidak berhasil mencapainya. Begitu banyak orang yang hanya mencapai garis mimpi dan terus berharap jatuhnya rejeki dari langit. Mereka lupa untuk bertindak dan berlari mengejar, bahkan ada yang bertindak dan berlari mengejar akan tetapi ketika ada sedikit masalah kemudian keluar dan menyerah.

Kita coba melihat kepada para pejuang tangguh yang sukses. Mereka terus berlari mengejar ketinggalannya. Belajar dari kesalahan dan pantang menyerah takala ada kendala di tengah jalan. Mereka konsisten.

Terkadang untuk Stop Dreaming Start Action, kita membutuhkan sebuah pemicu. Sebuah tantangan atau sebuah kesempatan. Masalah menang atau kalah tidak masalah sama sekali, namun hanya dengan berada di gelanggang dan melakukan yang terbaik saja, saya dan anda sudah akan mendapatkan banyak sekali pengalaman dan pelajaran berharga. Jadi, sudahkah anda mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencapai impian anda hari ini? Ataukah anda masih saja selalu Stop Action dan Start Dreaming?

Waktunya untuk melakukan kebalikannya, yaitu: Stop Dreaming Start Action!

Baca selanjutnya...

10 Kebiasaan Buruk Yang Merusak Otak

Sayangi otak Anda, dan ada baiknya kalau Anda kembali menelaah kebiasaan-kebiasaan kecil yang Anda anggap remeh namun berdampak negatif pada otak Anda.

1. Tidak Mau Sarapan
   Banyak orang yang menyepelekan sarapan. Padahal tidak mengkonsumsi apapun di pagi hari menyebabkan turunnya kadar gula dalam darah. Hal ini berakibat pada kurangnya masukan nutrisi pada otak yang akhirnya berakhir pada kemunduran otak. Sarapan yang terbaik di pagi hari bukanlah makanan berat seperti nasi goreng spesial, tetapi cukup air putih dan segelas jus buah segar. Ringkas dan berguna untuk tubuh!
2. Kebanyakan Makan.
   Terlalu banyak makan mengeraskan pembuluh otak yang biasanya menuntun orang pada menurunnya kekuatan mental. Jadi makanlah dalam porsi yang normal. Biasakan menahan diri dengan cara berhenti makan sebelum Anda kekenyangan.
3. Merokok
   Jika rokok memiliki segudang efek buruk, semua orang pasti sudah tahu. Dan ada satu lagi efek buruk rokok yang terungkap di sini. Merokok ternyata berakibat sangat mengerikan pada otak! Bayangkan, otak manusia lama kelamaan bisa menyusut dan akhirnya kehilangan fungsi-fungsinya karena rajin menghisap benda berasap itu. Tak ayal di waktu tua bahkan pada saat masih muda sekalipun, kita rawan alzheimer (alzheimer adalah penyakit pikun).
4. Terlalu Banyak Mengkonsumsi Gula
   Terlalu banyak asupan gula akan menghalangi penyerapan protein dan gizi sehingga tubuh kekurangan nutrisi dan perkembangan otak terganggu. Karena itu, kurangi konsumsi makanan manis favorit Anda.
5. Polusi Udara
   Otak adalah bagian tubuh yang paling banyak menyerap udara. Terlalu lama berada di lingkungan dengan udara berpolusi membuat kerja otak tidak efisien.
6. Kurang Tidur
   Tidur memberikan kesempatan otak untuk beristirahat. Sering melalaikan tidur membuat sel-sel otak menjadi mati kelelahan. Tapi jangan juga kebanyakan tidur karena bisa membuat Anda menjadi pemalas yang lamban. Sebaiknya tidur 6-8 jam sehari agar sehat dan bugar.
7. Menutup Kepala Ketika Sedang Tidur
   Tidur dengan kepala yang ditutupi merupakan kebiasaan buruk yang sangat berbahaya karena karbondioksida yang diproduksi selama tidur terkonsentrasi sehingga otak tercemar. Jangan heran kalau lama kelamaan otak menjadi rusak.
8. Berpikir Terlalu Keras
   Ketika Sedang Sakit Bekerja keras atau belajar ketika kondisi tubuh sedang tidak fit juga memperparah ketidakefektifan otak. Sudah tahu sedang tidak sehat, sebaiknya istirahat total dan jangan forsir otak Anda.
9. Kurangnya Stimulasi Otak
   Berpikir adalah cara terbaik untuk melatih kerja otak. Kurang berpikir akan membuat otak menyusut dan akhirnya tidak berfungsi maksimal. Rajin membaca, mendengar musik dan bermain (catur, scrabble, dll) membuat otak Anda terbiasa berpikir aktif dan kreatif.
10. Jarang Bicara
    Percakapan intelektual biasanya membawa efek bagus pada kerja otak. Jadi jangan terlalu bangga menjadi pendiam. Obrolan yang bermutu sangat baik untuk kesehatan Anda

Baca selanjutnya...

Sahabat atau teman

Seorang sahabat menaruh kasih setiap waktu,

dan menjadi seorang audara dalam kesukaran

(Amsal 17:17)

 "Ada gula ada semut"

Begitu bunyi pepatah lama yang kebenarannya tetap berlaku. Banyak orang akan berkumpul di sekeliling orang kaya. Berlagak sebagai kawan, tentu saja demi mendapat cipratan rezeki. namun, kenyataan membuktikan bahwa mereka sebenarnya bukan teman, melainkan benalu; bukan sahabat, melainkan penjilat. Sikap mereka kan berubah drastis seiring keadaan yang berubah. Habis manis sepah ibuang.

Kenyataan tersebut kerap dialami oleh orang yang tadinya kaya, kemudian jatuh miskin. Yang semula tebu, tetapi akhirnya tinggal adi ampas. Maka, semua yang tadinya teman tiba-tiba saja enghilang. Namun, tidak berarti si kaya pun tidak merasakan pahit"-nya kebenaran ini. Penulis Amsal adalah salah satu ontohnya. Ia adalah si kaya yang sadar bahwa yang ada padanya bukan awan. Yang berkerumun di sekelilingnya tak lebih daripada para enjilat. Padahal yang ia butuhkan adalah teman. Orang kaya pun unya kesusahan dan kesukaran. Mereka butuh solidaritas seorang ahabat sejati. Sedangkan "persahabatan" palsu menghadirkan kesepian an kemuakan tersendiri bagi si kaya.

Semua orang perlu teman yang setia di segala waktu. Entah ia kayaatau miskin. Tidak ada manusia yang suka diperalat pada saat ia kaya, lalu dengan begitu saja dicampakkan pada saat ia miskin. Kenyataannya memang sulit mencari seorang sahabat, baik bagi si miskin maupun si kaya. Oleh sebab itu, siapa pun Anda, janganlah terpaku hanya "mencari" sahabat; justru sebaliknya "jadilah" sahabat bagi yang membutuhkan. Sama seperti Yesus tatkala hadir di dunia ini

DARIPADA MENCARI SAHABAT KE MANA-MANA

LEBIH BAIK MENJADI KAWAN DI MANA-MANA

Baca selanjutnya...

Anda kawatir terhadap junior ?

Merasa tersaingi oleh junior adalah sebuah penomena yang tidak lasim di lingkungan pekerjaan baik instansi pemerintah maupun swasta. Jika anda mengalami hal demikian maka rasa khawatir adalah satu hal yang menjadi beban pikiran. Mungkin setiap orang akan merasa seperti itu, jika ada junior yang begitu hebat, begitu pandai, dan pintar menampilkan citra diri yang bagus dihadapan bos.

Jika anda kwatir karena tersaingi oleh junior, maka apa yang anda akan lakukan ?

Bagi yang merasakan hal demikian tidak ada salahnya untuk mencoba kiat berikut :

1. Jadikan sebagai sebagai sebuah tantangan Adalah wajar, karena tingkat persaingan yang tinggi, perusahaan yang menerapkan system kompetensi penuh akan memilih orang berdasarkan kompetensi dan bukan berdasarkan senioritas. Wajah baru, dengan tingkat pendidikan yang baik, memancarkan energi baru, penuh semangat, tak terlalu memikirkan besarnya gaji karena rata-rata masih bujangan. Karyawan baru juga belum mempunyai stres yang tinggi, sanggup bekerja 15 jam per hari, lembur tanpa mengeluh, karena mereka juga ingin menyerap ilmu di dunia kerja sebanyak-banyaknya.
   
   Kondisi ini akan menarik minat atasan, karena mereka lebih muda, energik, tak pernah menolak disuruh apapun, apalagi jika mereka pandai berkomunikasi karena selama masa kuliah juga aktif diberbagai organisasi. Lengkaplah sudah, kemampuan para tenaga baru ini dibandingkan dengan para senior, yang sudah merasa jenuh, kadang ide pun buntu, dan telah digandoli anak-anak yang pada saat-saat tertentu juga merepotkan. Namun sebaiknya karyawan senior jangan menganggap karyawan baru sebagai saingan, karena akan membuat kesan dimata bos makin buruk. Sebaiknya karyawan senior harus tetap aktif, semakin kreatif, berinisiatif, karena tanpa disadari energi positif yang dibawa karyawan baru akan mudah menular, jika kita mau menerima mereka dengan sepenuh hati.
2. Karyawan senior tetap mempunyai kelebihan Apakah kinerja karyawan senior selalu lebih rendah dibanding karyawan baru? Jawabannya “tidak”. Mengapa? Karyawan yang sudah senior mempunyai kemampuan lebih dibidang tertentu, antara lain: manajemen, leadership, lebih fokus, dan lebih bijaksana. Sedangkan dibalik kelebihan yang dimiliki, karyawan baru memiliki kelemahan, antara lain; net working, belum bisa melakukan solusi yang tepat jika terjadi masalah, serta emosi yang belum stabil. Jadi, sebaiknya tak terjadi pertentangan, sebagai karyawan yang lebih senior, saatnya untuk menunjukkan pada atasan bahwa mereka bisa diandalkan, dan mempunyai nilai untuk perusahaan.
   
   Seorang atasan yang baik, akan menggunakan karyawan senior sebagai mentor untuk melatih junior agar segera menyesuaikan diri bekerja mengejar target perusahaan.Senior dapat digunakan untuk membantu junior menggali potensinya, membentuk karakter dan kepribadian, sehingga sesuai dengan budaya perusahaan. Saat menjadi mentor, karyawan senior dapat menunjukkan pengalaman dan keahliannya, sehingga junior nantinya akan menilai karyawan senior tadi sebagai salah satu panutan dalam menggapai karir yang lebih baik.Namun bagaimana jika Karyawan Senior tidak dapat menunjukkan bahwa dia punya kelebihan dan kemampuan untuk dijadikan panutan juniornya ? tentu si Junior akan merasa serba salah, melakukan pekerjaan dengan tanpa bimbingan. Solusinya tentu ia akan mencari “ilmu” sendiri. Sudah barang tentu hal ini menjadi tugas Bos di level atasnya untuk mencari solusi.Jangan biarkan kebuntuan berlarut-larut.
3. Tujuan utama adalah meningkatkan kreativitas Yang perlu disadari adalah, masing-masing karyawan mempunyai kelebihan dan kekurangan. Bagaimana caranya, agar manajemen membuat situasi dan kondisi lingkungan yang kondusif, agar baik karyawan senior maupun junior, bisa bekerjasama dengan baik, untuk mencapai tujuan perusahaan jangka panjang. Sharing dengan para karyawan adalah solusi awal yang dapat dilakukan para Bos, sehingga permasalahan sekecil apapun yang menyangkut pekerjaan dapat segera diatasi. Jika tidak maka maslah-masalah kecil yang menumpuk akan menjadi boomerang bagi perusahan.

Baca selanjutnya...